Ogni singola posizione organizzativa viene analizzata, valutata e confrontata con altre posizioni presenti in struttura. L'oggetto della valutazione è rappresentato esclusivamente da compiti, attività, responsabilità effettivamente svolte nell'ambito della posizione in esame, indipendentemente dal livello di prestazione espresso dalla persona che ricopre la posizione organizzativa oggetto di valutazione.
Tale valutazione deve pertanto basarsi su di un processo di astrazione, avendo come riferimento il contenuto effettivo di una determinata posizione, senza prendere in esame il merito individuale della persona che la ricopre al momento della valutazione.
La valutazione della posizione rappresenta quindi il VALORE di una determinata posizione, con riferimento ai contenuti da essa effettivamente esercitati in un preciso momento.