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Ogni singola
posizione organizzativa viene analizzata, valutata e confrontata
con altre posizioni presenti in struttura. L'oggetto della valutazione
è rappresentato esclusivamente da compiti, attività,
responsabilità effettivamente svolte nell'ambito della posizione
in esame, indipendentemente dal livello di prestazione espresso
dalla persona che ricopre la posizione organizzativa oggetto di
valutazione.
Tale valutazione deve pertanto basarsi su di un processo di astrazione,
avendo come riferimento il contenuto effettivo di una determinata
posizione, senza prendere in esame il merito individuale della persona
che la ricopre al momento della valutazione.
La valutazione della posizione rappresenta quindi il VALORE di una
determinata posizione, con riferimento ai contenuti da essa effettivamente
esercitati in un preciso momento. |